許多老闆認為「薪水是我發的，員工請假當然要我點頭」，但這種觀念完全錯誤！員工的請假權利是法律保障的基本權益，老闆並沒有拒絕員工請假的權限。了解正確的請假規定，避免違法的人事管理措施。
違法請假規範實例
身為公司負責人的大明，覺得不能對員工太好，於是靈機一動，頒布公司的請假規範，其中包括：・「請假未經主管同意，否則一律不准假」
・「請假不給工資」
大明得意地說：「薪水是我發的，員工請假當然要我點頭，還有啊，只要請假，我就不給工資！」
但法律可不是這樣規定的！
這種「老闆能說不給就不給？」的規定可能會造成許多問題喔！
請假是員工的權益
根據《勞動基準法》、《勞工請假規則》的規定，勞工有正當事由就能請假，雇主能要求勞工提出有關證明文件，但是沒有拒絕員工請假的權限。員工的請假權利
根據《勞工請假規則》的規定，只有事假期間不給工資，其餘婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、公假等，工資照給或工資折半發給。各種假別的工資給付規定：
・事假：不給工資
・病假：工資折半發給
・婚假：工資照給
・喪假：工資照給
・公假：工資照給
・特休假：工資照給
※這邊只有列出常見的假別，其他還有產假、產檢假、家庭照顧假等，也同樣需要照規定執行喔！
錯誤的請假規範，滿是風險！
依照《勞動基準法》的規定，對於員工請假沒有正確發給工資，或有其他不正確的規範，是會被罰錢的喔！違法限制請假可能會造成不少負面的影響：・行政罰鍰：2萬至100萬元
・損害公司聲譽與員工關係
・勞工的申訴檢舉
・員工離職潮、訴訟纏身
📌 嘿！100萬元跟事務所能簽的法律顧問年數都可以世代傳承了呢！
建立合法的請假管理制度
如同上述，正確又合法的請假規範有許多需要注意的部分，並非一朝一夕就能完成的，找專業人員協助是安心又快速解決問題的方式之一。札米國際法律事務所-專為企業打造風險防火牆
我們提供完整法律顧問服務，包含：✔️ 合法《工作規則》、《請假制度》訂定
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✔️ 勞檢應對、申訴協調、訴訟處理
企業制度建立目標
✅ 合法合規的內部制度✅ 穩健有效的勞資關係
✅ 抗檢查抗訴訟的企業體質
員工請假是受法律保障的基本權益，不是老闆的恩惠。企業應該在合法的前提下，建立合理的請假管理制度，創造互相尊重、和諧共處的工作環境。
