許多老闆認為「薪水是我發的，我想怎麼扣就怎麼扣」，但這種想法在法律上是完全錯誤的！台灣的勞動法規對於工資的保障非常嚴格，雇主不能隨意扣除員工薪水，違法扣薪不僅會面臨高額罰款，更可能引發勞資糾紛。
違法扣薪實例
身為公司負責人的大明，自行制定公司內部規範，希望能讓員工專心工作，其中包括：・「上班遲到1小時扣薪300元」
・「上班逛網拍扣薪200元」
・「上班弄壞公司的工具扣薪1,000元」
大明得意地說：「只不過是中文寫一寫而已，沒那麼難嘛！」
但是，法律可不是這樣運作的！
這種「只要我喜歡，有什麼不可以？」的管理方式是有很大的風險的喔！
員工薪水不是想扣就扣
根據《勞動基準法》的規定：✅ 工資需經勞資雙方「合意約定」，且不得低於基本工資
❌ 雇主不得任意預扣薪資作為懲罰或賠償手段
扣錯薪，代價不小！
根據《勞動基準法》的規定，扣員工薪水是會被罰新臺幣9萬元至45萬元喔！違法扣薪的法律後果：
・9萬～45萬元罰鍰
・必須補發被扣的工資
・可能面臨勞工的民事求償
・影響公司聲譽與勞資關係
📌 嘿！45萬元都夠讓你跟律師簽幾十年法顧合約了
扣薪延伸題：員工弄壞公司的工具怎麼辦？
即便是員工弄壞公司的工具，也不能扣員工薪水，因為根據《勞動基準法》的規定，雇主是不能預扣工資作為賠償費用。當然，這也不代表雇主要只能理虧員工造成的損壞，正確的處理方式應該是：
・先調查事故原因與責任歸屬
・如確有故意或重大過失，可依法透過民事程序請求損害賠償
簡單來說，雇主不能預先從薪水中扣除任何費用作為賠償喔！如果員工有故意為之的疑慮，請務必尋求法律專業人員以正確的程序處理。
老闆看這邊：公司制度怎麼訂？
合法又能保護權益的公司制度，並非一朝一夕就能作成的。需要花心思跟時間準備，並與專業人員確認合法性。該做的是：
・訂定合法的「工作規則」並完成主管機關核備
・與員工簽訂明確的書面約定
・當事人發生爭議時，有專業顧問提供即時指引
與其臨時抱佛腳，不如平時找法律顧問！
札米國際法律事務所，與您一同建立與審視公司規範。✔️ 合法工作規則設計與審查
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企業經營需要紀律，但絕不能踐踏勞工的基本權益。工資是勞工辛苦工作的對價，不是老闆可以隨意操弄的工具。透過合法合理的管理制度，既能維持企業秩序，也能保障員工權益，這才是永續經營之道。
